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       隨著林區改革的不斷深化,共青團工作面臨著新的機遇和挑戰。新形勢下如何加強團青工作,使團組織發揮企業生產經營的主力軍和突擊隊作用,是擺在我們面前的一個重要課題。
  一、共青團工作面臨的問題
  在新形勢下,青年思想政治工作的感召力和滲透力不強,新的方法和手段不多。與時代的發展和青年的變化相比,青年思想政治工作在方式、方法、手段和機制等方面明顯滯后,使得青年思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感召力受到影響。
  與青年需求相比,共青團組織服務青年的能力還有較大差距。隨著市場經濟的深入發展,青年的視野更加開闊,在學習、就業、權益、發展等方面的需求日益增長,對服務質量和層次的要求越來越高。與青年的需求相比,團組織在服務能力上存在較大差距,需要提高和加強。
  與團的建設和發展的要求相比,團的基層組織建設有待進一步加強。一些團干部整天忙于事務,深入基層調研少,在落實上下功夫不夠。有的團干部能力有限或者工作熱情不高,導致工作推進緩慢。
  二、如何構建團青工作的新格局
  1.工作思路向“開放型”轉變。團員青年一人多崗,參加活動受到限制,團組織自身力量又非常有限,團組織要學會與其他職能部門配合,使團工作在單位滲透,擴大團的影響。這就需要建立依靠群體搞活動的活動型組織,向“橫向聯合”轉變。
  2.工作方式向“務實型”轉變。團組織要切實走進團員青年,把握他們的思想脈搏,傾聽他們的呼聲,了解他們的需要。要加強企業改革形式的宣傳教育,使他們真正產生緊迫感、責任感。要針對生產中的急、難、險、重任務開展青年突擊隊活動注重發揮團員青年的優勢,抓好各項工作。要打破固有的思維定式,不搞“一陣風”,而是要從多方面入手,以創新為手段,以管理為導向,全面開展創新創效活動,靠自身價值在企業中樹立形象,使團組織切實成為青年成才的搖籃。
  3.團干部要轉變工作作風。團干部要不斷提高自己的業務素質、綜合技能和道德素養,要深入實際調查研究,要因地制宜,制定工作對策,以扎實、細致的作風去落實工作,尋求長遠發展。
  三、做好新形勢下的團青工作
  1.團青工作必須堅決服從和服務于企業中心工作。堅持“黨帶團,團靠黨,黨團工作一起抓”,開展各項生產和文化活動,同時,圍繞生產經營重點充分發揮突擊隊作風,要組織廣大團員青年在“急、難、險、重”任務中,勇挑重擔,勇攻難點,積極為企業改革和發展獻計獻策,貢獻聰明才智。要不斷深入崗位創建活動,使青年文明號、青年崗位能手、青年志愿者活動成為生產經營管理工作的助推器。
  2.暢通信息渠道。團組織要積極適應團員青年求知、求學、求交流的共性,通過報刊、網絡等方式建立企業共青團信息中心,把團組織和青年聯系起來,把黨和青年聯系起來。
  3.團組織要全面樹立服務意識。要服務于企業生產經營。結合企業生產實際,設立“青年文明號”、“青年先鋒崗”、“青年安全生產示范崗”,充分發揮青年人才華,為企業生產經營服務。要為團干部服務,為團干部開展工作創造盡可能好的外部條件。服務青年,要經常深入基層,到團員青年中去,傾聽他們的呼聲,反映他們的意愿,使各項決策和工作符合廣大團員青年的要求,把他們的冷暖放在心中,努力為他辦好事,辦實事。
  在新的形勢下,共青團工作面臨著新的機遇和挑戰,面對新情況、新問題,共青團工作要大力開拓,勇于創新,積極從“活動型”向“實踐型”轉變,營造良好的發展空間,形成共同參與,齊抓共管的工作格局,推動共青團工作的健康發展。
  □張仕海 (作者單位:畢拉河林業局)

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